Nómina y Seguridad Social.

Para una empresa es importante conocer las obligaciones que nacen de una relación laboral, tanto con sus propios trabajadores como las instituciones que se encargan de cumplir esas obligaciones.

En México, el marco legal de las obligaciones laborales de una empresa o patrón se pueden estructurar de la siguiente manera:

• Ley Federal de Trabajo – LFT
• Ley del Seguro Social – LSS
• Ley del Impuesto Sobre la Renta – LISR

A continuación, se menciona un listado de obligaciones de acuerdo a la ley que le corresponde:

Obligaciones Laborales de Acuerdo a la Ley Federal de Trabajo - LFT

- Contratos laborales.

- Salario

- Aguinaldos, vacaciones y prima vacacional.

- Participación de utilidades.

- Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento.

- Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.

- Conservación de documentos.

Entra a este enlace para conocer acerca de las últimas disposiciones de la STPS, IMSS e INFONAVIT

Obligaciones Laborales de Acuerdo a la Ley del Seguro Social - LSS

- Inscripción del trabajador al IMSS.

- Inscripción del trabajador al INFONAVIT.

- Llevar registro de altas, bajas, modificaciones de los trabajadores y su salario ante el IMSS.

- Determinar cuotas obrero – patronales e informar al IMSS.

Entra a este enlace para conocer acerca del REPSE, ICSOE Y SISUB

Obligaciones Laborales de Acuerdo a la Ley del Impuesto sobre la Renta – LISR

- Inscripción de los trabajadores al RFC.

- Efectuar las retenciones del ISR por salarios y asimilados.

- Cálculo del impuesto anual

- Proporcionar recibos de nómina con constancia de retención de impuestos

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